Képzeld el, hogy reggel megérkezel a cégedhez, és a kollégák nyugodtan, magabiztosan kezdik a napot, mert tudják: minden veszélyforrást előre felmértetek, a szabályok világosak, és a vészhelyzeti protokollokat rendszeresen gyakoroljátok. A munkavédelem lényege ez: garantálni, hogy mindenki biztonságban és egészségesen végezze a feladatait, miközben biztonságos, és az egészséget nem veszélyeztető munka körülményeket teremts mint cégvezető, a munkahelyi balesetek illetve egészségkárosodások megelőzése.

Ezt Magyarország területén jogszabály szabályozza, legfontosabb ezek közül az 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről.

A törvény az alapvető szabályokat tartalmazza. Meghatározza a munkáltató és a munkavállaló jogait, és kötelezettségeit a munkavédelmi szabályok betartásában.

Legfontosabb pontjai:

• a munkáltató kötelezettségei: biztonságos munkahely megteremtése, védőeszközök biztosítása, munkavédelmi oktatásszervezése
• a munkavállaló kötelezettségei: szabályok betartása, védőeszközök használata, veszélyek jelzése.

A törvény meghatározza a munkavédelmi ellenőrzések szabályait, és a bírságok kiszabásának módját is. Neked, mint munkáltatónak, és a munkavállalóknak is arra kell törekedni, hogy a dolgozók ne kerüljenek veszélyes helyzetbe munka közben. Ezt a munkahelyi kockázatelemzés, védőeszközök biztosítása és a rendszeres oktatás segíti.

 

Ezt te sem gondoltad volna

 

A Nemzetgazdasági Minisztérium adatai szerint 2024-ben 20.240 munkabaleset történt. Ebből 75 halálesettel végződött. A statsztika szerint, a 45-64 év közötti korosztályban történik a legtöbb haláleset. Sokatmondó összefüggés, hogy minél kisebb a cég, annál több halálos munkabaleset történik.

Az építőipar, a raktározás, a feldolgozóipar és a mezőgazdaság továbbra is a legkockázatosabb területek.

Fontos, hogy a munkáltatóként biztosítsd a megfelelő védőfelszereléseket, rendszeresen ellenőrizd a munkaterületeket, és a gépek, munkaeszközök is rendszeresen karban legyenek tartva. A munkabiztonság fenntartásához munkavédelmi oktatásokon is részt kell venniük a dolgozóknak.

Tavaly és idén több olyan munkavédelmi jogszabályi változás történt, amelyet a Magyar Szakszervezeti Szövetség minden lehetséges fórumon ellenzett. Ilyen volt például egy veszélyes könnyítés, amely szerint bizonyos munkakörökben a hagyományos helyett elég egy általános írásos munkavédelmi „oktatás”, és megszűnt a kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat is: a munkáltatóra bízták, hogy költ-e az alkalmazottai egészségügyi vizsgálatára vagy nem. A munkavédelmi kultúra ma Magyarországon kevésbé érett. Sok helyen hiányzik a valódi biztonságtudatosság, különösen a kis- és közepes vállalkozások körében, amely sokrétű és komoly következményekkel járhat nem csak a dolgozó, de a cég jövőjének szempontjából is.

 

Milyen következményekkel jár, ha a vállalkozásod munkavédelmi kultúrája alacsony színvonalú?

 

Megnövekszik a baleseti kockázat
A legkézzelfoghatóbb következmény a gyakori munkahelyi balesetek.
Hiányzó védőfelszerelés, nem megfelelő módon végzett gépkezelés, veszélyforrások figyelmen kívül hagyása – ezek mind olyan tényezők, amelyeket egy érett munkavédelmi kultúra felismer, és kezel.

Ha ez hiányzik, a baleset csak idő kérdése:

• sérülések
• maradandó egészségkárosodás
• rosszabb esetben haláleset

Jogszabálysértés és büntetések
A munkavédelem nem választható opció – jogszabály írja elő, hogy a munkáltató köteles biztonságos munkakörnyezetet biztosítani.
Ha hiányzik a biztonságtudatosság, az gyakran együtt jár azzal is, hogy:

• nincsenek ismertetve a szabályzatok
• nincsenek rendszeres oktatások
• nincs naprakész kockázatértékelés

Közvetlen gazdasági károkat okoz
Egy munkahelyi baleset nemcsak emberi tragédia lehet, hanem komoly pénzügyi veszteség is:

• kieső munkaerő miatt csökken a termelés
• munka gép vagy eszköz megrongálódása
• kártérítési kötelezettség a dolgozó felé
• megemelkedett biztosítási díjak

 

Ezek mind kiszámíthatatlan költségek, amelyek megingathatják egy cég működését. Hogyan?

 

Morálromlás a munkavállalók körében.
Ha a munkatársak azt érzik, hogy a biztonságuk nem fontos, akkor:

• elveszítik a cég iránti lojalitásukat
• csökken a motiváció
• megnő a fluktuáció

Egy gyenge munkavédelmi kultúra tehát közvetlenül hatással van a munkavállalói elégedettségre és megtartásra is.

A cég hírnevének romlása
Egy munkahelyi baleset híre gyorsan terjed – különösen, ha súlyos. A biztonságtalanságot sugalló vállalkozás veszít az üzleti hitelességéből.

Az ismétlődés veszélye – tanulás helyett sodródás
Ha nincs munkavédelmi tudatosság, akkor a balesetekből nem tanul a vállalkozás. Így a hibák újra és újra megtörténnek, és ezzel egyre súlyosabb következmények járnak.

A jó hír az,

hogy a munkavédelmi kultúra tanulható, fejleszthető. Ehhez viszont nem elég pár sebtében aláírt dokumentum. Szakértői segítség, következetesség és belső elköteleződés szükséges.

Ha egy cég ezt felismeri, nemcsak a munkabaleseteket előzheti meg, hanem erősebb, stabilabb és megbízhatóbb vállalattá válik, ahol jó dolgozni és jó üzletet kötni.

Szeretnéd ezt elérni a saját vállalkozásodban is? Szívesen segítünk.

munkabiztonság-megelőzés-maximális nyugalom

Török Dániel – Munkabiztonság24