Egyáltalán mikor kötelező munkavédelmi képviselőt választani?  A 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről (Mvt.) 70/A. § szerint minden olyan munkáltatónál kötelező munkavédelmi képviselő választását megszervezni, ahol a munkavállalói létszám eléri vagy meghaladja a 20 főt.

Ha a dolgozók létszáma kevesebb mint 20 fő, a képviselő választása nem kötelező, de önkéntesen kezdeményezhető. Ebben az esetben a választást a szakszervezet, vagy a munkavállalók többsége kérheti.

A törvény szerint képviselőnek az a munkavállaló választható, aki:

• cselekvőképes,
• legalább 6 hónapos munkaviszonnyal rendelkezik az adott munkahelyen,
• nem gyakorol munkáltatói jogokat,
• nem vezető hozzátartozója,
• nem végez főtevékenységként munkavédelmi feladatokat a munkáltató megbízásából.

 

A megválasztott munkavédelmi képviselő jogosult:

• ellenőrizni a munkahelyi biztonsági feltételek meglétét, a munkavédelmi eszközök állapotát és a munkavállaló felkészültségét a biztonságos munkavégzésre
• részt venni a munkáltató döntéseinek előkészítésében, ha azok érintik a munkavállalók biztonságát
• véleményt nyilvánítani, javaslatokat tenni a munkavédelmi intézkedésekre
• részt venni a munkabalesetek kivizsgálásában
• szükség esetén a munkavédelmi hatósághoz fordulni
• ellenőrzések során észrevételeket tenni

Azt tudnod kell mint cégvezető, hogy a munkáltatónak  kötelezettségei vannak a munkavédelmi képviselővel szemben. Feladatod, hogy biztosítsd:

• választás lebonyolítását és annak feltételeinek biztosítását
• a munkavédelmi képviselő havi munkaidejének legalább 10%-ára távolléti díjjal járó munkaidő-kedvezményt
• a munkavégzéshez szükséges technikai, anyagi és szakmai feltételeket
• a képviselő alapképzésének (minimum 16 órás) megszervezését a megválasztást követő 6 hónapon belül
• az évenkénti 8 órás továbbképzés lehetőségét

A képzések költségei minden esetben a munkáltatót terhelik.

 

Miért fontos a munkavédelmi képviselő? Ő egy olyan ember a cégedben, aki segíti a munkádat. Nem az ellenséged.

 

A KSH adatai szerint évente több ezer bejelentett munkabaleset történik Magyarországon, amelyek jelentős része a megfelelő megelőző intézkedésekkel elkerülhető lett volna. A munkavédelmi képviselő fontos láncszem a munkáltató és a munkavállalók közötti kommunikációban, hiszen közvetlenül jelzi a problémákat, és részt vesz, segít azok megoldásában.

A képviselő jelenléte a vállalkozásodban

• növeli a dolgozók biztonságérzetét
• elősegíti a munkabalesetek megelőzését
• támogat a jogszabályok betartásában
• csökkenti a munkabalesetből és foglalkozási megbetegedésből adódó költségeket

A munkavédelmi képviselő választása nem pusztán jogszabályi kötelezettség, hanem a biztonságos munkahely egyik alappillére.

A képviselő munkája hozzájárul a munkavállalók egészségének védelméhez, a balesetek megelőzéséhez, és a munkahelyi biztonsági kultúra fejlődéséhez.

Képzelj el egy közepes méretű gyártócsarnok reggel hatkor. A műszak indul, mindenki pörög, aztán délelőtt az egyik csomagoló gép motorjából furcsa zörejek hallatszanak.  A védőburkolat már tegnap sem volt teljesen a helyén. A dolgozó nem ítéli súlyosnak a problémát, mert „ma sürgősen le kell szállítani a megrendelést”, a dolog nem tűnik veszélyesnek. Délre azonban egy kisebb szikra okoz rövidzárlatot, a dolgozót áramütés éri, könnyebb sérülést szenved — jön a mentő, a gép áll, a megrendelés csúszik, alapos hatósági vizsgálatok “fenyegetnek”, a biztosító kínos kérdéseket tesz fel.

Ez a láncreakció egy hiányosságból indult: nem volt aki figyelje a napi kockázatokat, nem volt “állandó szem” a munkaállomásokon, nem volt aki figyelmeztesse a kapkodó dolgozót a veszélyre, nem volt aki jelentse neked a problémát a nagy hajtásban. Az eredménye pedig…

Vállalkozásodban szeretnéd biztosítani a jogszabályi megfelelést és a dolgozók védelmét? Fordulj hozzám bizalommal, segítek a munkavédelmi képviselő választás megszervezésében, a képviselő képzésében és a teljes munkavédelmi rendszered kialakításában.

 

munkabiztonság-megelőzés-maximális nyugalom
Török Dániel – Munkabiztonság24