Tudod, mi az egyik leggyakoribb probléma, amivel a mai digitális világban a dolgozóid szembenéznek? A szemfáradtság, a fejfájás és a homályos látás. Sokan nem is tudnak róla, de ezeket a panaszokat a monitor előtti, hosszú órákon át tartó munkavégzés okozhatja. De van egy jó hírünk! A jogszabályok nemcsak a munkavállalókat védik, hanem neked is segítenek, hogy elkötelezett és produktív csapatot építs.

Ez a bejegyzés arról szól, hogy mikor, miért és hogyan kell támogatnod a dolgozóid látásának megóvását, és hogyan válhat ez a látszólagos költség a te céged egyik legnagyobb előnyévé.

 

Képernyő előtti munka

Talán meglepő, de nem mindenki számít „képernyős dolgozónak” a jogszabály szerint. Az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet világosan meghatározza, hogy az a munkavállaló tartozik ebbe a kategóriába, aki a napi munkaidejéből legalább négy órán keresztül rendszeresen képernyő előtt dolgozik . Ez a szabályozás rád, cégvezetőre is vonatkozik.
A jogszabály kétféle szemüveget különböztet meg, ami alapvető fontosságú, ha szeretnéd jól kezelni a kérdést:

1. Szemvédő eszköz képernyő előtti munkavégzéshez

 

Ezt a kékfényszűrős szemüveget kifejezetten arra tervezték, hogy megvédje a dolgozók szemét a monitorból érkező káros kék fénytől, és más ártalmas hatásoktól . Ez olyan védőeszköz, amit a jogszabály kötelezően előír. Ha a munkavállalónak szüksége van rá, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy megkapja és használhassa. Fontos, hogy ez az eszköz adómentes juttatásnak minősül . Az adómentesség kulcsfontosságú, hiszen nem kell plusz költségekkel számolnod.

2. Éleslátást biztosító szemüveg

 

Erre a  szemüveg a dolgozónak akkor van szüksége, ha a látása valamilyen okból kifolyólag már romlott, és a látását a képernyő előtti munkavégzéshez korrigálni kell. A munkáltató akkor köteles ezt a szemüveget biztosítani, ha az orvosi vizsgálat alapján a munkavállaló jelenlegi szemüvege vagy kontaktlencséje nem alkalmas a munkavégzésre .

Mikor, kinek és hogyan kell biztosítani a szemvizsgálatot és a szemüveget?

 

A jogszabályok egyértelmű kereteket szabnak, hogy ne maradjon kérdés benned:

• munkakör betöltése előtt: a munkáltató köteles kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatát, még mielőtt a képernyős munkát megkezdeni
• kétévente: a vizsgálatot kötelezően meg kell ismételni legalább kétévente
• panasz esetén: ha a dolgozó panasza (pl. fejfájás, szemfáradtság) összefüggésbe hozható a képernyős munkával, soron kívüli vizsgálatot kell biztosítanod a számára
• a költségek: a vizsgálat, és a szükséges szemüveg költségei a munkáltatót terhelik. Fontos, hogy a munkavállalóra nem hárítható át a rá vonatkozó kötelezettségből eredő költség

A folyamat a következőképpen néz ki: a foglalkozás-egészségügyi orvos állapítja meg, hogy szükség van-e szemüvegre. Ha igen, beutalja a dolgozót szemészeti szakvizsgálatra . Ha a szakorvos is indokoltnak látja, akkor a munkáltatónak kell biztosítania a szükséges lencsét, és a hozzá rendelt olcsóbb keret árát is.

Miért éri meg neked, mint vállalkozónak?

 

A fenti előírások talán elsőre tehernek tűnhetnek, de gondolj a következőkre:

• növekvő termelékenység: a dolgozó, aki tisztán látja a monitort, sokkal hatékonyabb. A megfelelő látásvédelem csökkenti a szemszárazságot, a fejfájást és a fáradtságot, így a munkavégzés gördülékenyebbé válik . Ez közvetlenül növeli a produktivitást és a munka minőségét.
• csökkenő hiányzási napok: a monitor szindróma okozta fejfájás és látásproblémák miatt, a munkavállalók gyakrabban jelenthetnek beteget. A megelőző intézkedésekkel csökkentheted a betegszabadságok számát és az ahhoz kapcsolódó költségeket .
• lojalitás és elégedettség: a dolgozók értékelik, ha a munkáltató törődik a velük. Ez az apró, de annál fontosabb gesztus erősíti a lojalitást, és a csapatod elégedettebb lesz, ami csökkenti a fluktuációt, és vonzóbbá teszi a céged a lehetséges új jelöltek számára. Egy kutatás szerint a dolgozói elégedettséget akár 16%-kal is növekedhet egy jó egészség program.

Összegzés

 

Ahogy láthatod, a monitor előtti munkavégzéshez biztosított szemüveg nem egy felesleges kiadás, hanem egy  befektetés a cégedbe. A jogszabályi megfelelés mellett egy olyan kultúrát építhetsz, ahol a dolgozóid érzik, hogy fontosak, a cég gondoskodik róluk. Ez pedig a hosszú távú siker, és a hatékonyság alapja.

Ne feledd, a te felelősséged, hogy gondoskodj a csapatodról.

munkabiztonság-megelőzés-maximális nyugalom
Török Dániel – Munkabiztonság24