Ebben a posztban elolvashatod, mit is jelent valójában a munkáltató kötelessége, és miért te vagy a legfontosabb szereplő ebben a történetben.

Mielőtt belevágnánk a sűrűjébe, nézzük meg a munkavédelem folyamatának szereplőit. A munkavédelem nem egy “magányos harcos” műfaj, több szereplője is van: a munkavállaló (aki dolgozik), a munkavédelmi szakember (aki segít), a hatóság (aki ellenőriz), és… te, a munkáltató.

Te vagy a középpontban. A többiek is fontosak, de az irányt te határozod meg. Ha te nem veszed komolyan a szabályokat, a legprofibb munkavédelmis is csak „tűzoltást” fog végezni a cégednél.

Már ismered a bűvös mondatot: mit mond a törvény?

Ahhoz, hogy értsd a súlyát, nézzük az alapot, az 1993. évi XCIII. törvényt a munkavédelemről (Mvt.).

• Az Mvt. 2. § (2) bekezdése kerek-perec kimondja: „Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása a munkáltató kötelessége. A biztonságos munkakörülmények biztosítása kötelező, nem váltható ki pénzzel.  ”
• Mit jelent ez a gyakorlatban? Azt, hogy a felelősség nálad landol. Nem mondhatod, hogy „ő volt a figyelmetlen” vagy „nem szólt nekem senki a biztonsági problémáról”. A törvény szerint neked kell megteremteni azt a személyi és tárgyi környezetet, ahol a baleset esélye a minimális.

 

Bontsuk le ezt a felelősséget érthető részekre. Ha ezekre figyelsz, már a biztonságos oldalon állsz.

1. A munkakörnyezet és a munkaeszközök állapota

Olyan ez, mint egy autó. Nem küldheted ki a futárod egy olyan kocsival, amin nem fog a fék.  A munkáltatóként köteles vagy biztosítani a megfelelő munkaeszközöket, és az új technológiák bevezetése előtt időben tájékoztatni kell a munkavállalókat, és a munkavédelmi képviselőket. A munkaeszközöknek olyannak kell lenniük, hogy minimálisra csökkentsék a balesetek, és egészségkárosodások kockázatát.

2. Az oktatás – mert a tudás életet ment

Nem elég odaállítani a dolgozót a gép mellé, meg is kell mutatni, hogyan használják. A munkavédelmi oktatás nem csak egy aláírás a papíron. Ez az a pillanat, amikor elmondod a srácoknak: „Figyelj, ha odanyúlsz, lecsaphatja az ujjadat. Ne csináld!” Az évente megismételt oktatásokon túl, minden új belépő dolgozót, sőt, minden munkakör váltót is oktatni kell.

3. A „titkos fegyver”: a kockázatértékelés

Ez az a dokumentum, amitől sok cégvezetőnek feláll a hátán a szőr, pedig ez a céged „egészségügyi kiskönyve”. Ebben írjuk le, hogy nálad mi lehet veszélyes, és mit kell tenni ellene. Ha van egy jól megírt kockázatértékelésed, azzal nemcsak a hatóságot nyugtatod meg, hogy foglalkozol a dologgal, de egy baleset utáni jogi hercehurcától is megvéded magad.

4. Orvosi vizsgálatok és védőeszközök

Meg kell bizonyosodni arról, hogy a kollégád egészségügyileg alkalmas legyen a feladatra, és ha a munka porral, zajjal, vagy veszélyes anyaggal jár, meg kell venned neki védőfelszereléseket: a védőszemüveget, a füldugót vagy a bakancsot. Fontos: nem elég megvenni, rá is kell szorítani őket, hogy viseljék!

 

5. Megfelelő képesítésű munkavédelmi szakemberek

A munkáltató köteles a vállalkozás méretéhez, és a munkavégzés veszélyességi osztályához igazodva munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt foglalkoztatni. 

 

Most jöjjön egy történetet Magdiról, aki egy tíz fős pékséget vezetett. Magdi imádta a vállalkozását, de a munkavédelemre úgy tekintett, mint egy…szóval sehogy. „Húsz éve sütök, tudom, mit csinálok, a srácok meg nem gyerekek már” – ez volt a jelmondata.

Volt egy régi, de megbízható dagasztógépük. A gépnek volt egy biztonsági rácsa: ha felemelték, a gép azonnal leállt, hogy senki ne nyúlhasson a mozgó alkatrészek közé. Csakhogy a nagy karácsonyi hajtásban a védőrács felmondta a szolgálatot, nem zárt vissza. Az egyik fiatal pék, egy ügyes, de rutintalan srác, egyszerűen levette a helyéről a nem működő rácsot, mert túl ért a dagasztó peremén, és zavarta a folyamatos munkát..

Magdi látta ezt. Tudta, hogy szabálytalan, de az járt a fejében: „Ha most leállunk szerelni, nem lesz kész a száz bejgli az esti kiszállításhoz.” Nem szólt semmit, csak ment tovább intézni a rendeléseket.

A baj alig tíz perc múlva történt. Egy pillanatnyi figyelmetlenség, és az egyik pék megcsúszott a “ lisztes padlón”. Kapaszkodóként reflex szerűen a dagasztógép után nyúlt. Mivel a biztonsági rács nem volt a helyén, a gép bedarálta az ujjait. 

Amikor kijött a munkavédelmi hatóság, Magdi hiába érvelt azzal, hogy „ő nem is tudta pontosan”, vagy hogy „a srác vette le”. Mivel nem volt dokumentált friss kockázatértékelés, Magdi, mint vezető, tudott a veszélyes állapotról, de nem foglalkozott vele, a felelősség az övé volt. A bírság összege fájdalmas volt, de Magdinak az fájt a legjobban, hogy elvesztette az egyik legjobb dolgozóját. 

 

Miért éri meg neked, hogy rendben legyen a céged munkavédelme?

• Lojalitás: ha a dolgozóid látják, hogy minőségi védőfelszerelést kapnak, és rendben tartod a gépeket, érezni fogják, hogy értékesek. Ez pedig csökkenti a fluktuációt (ami az egyik legnagyobb költség manapság).
• Profit: egy balesetmentes napon mindenki dolgozik. Nincs kieső idő, nincs táppénz.
• Nyugalom: amikor este becsukod a céged kapuját, tudod, hogy minden szabálynak megfelelsz. Ez az érzelmi szabadság megfizethetetlen.

Lehet, hogy most úgy érzed, ez a felelősség túl nagy falat. De van egy jó hírem: a munkáltató kötelessége nem azt jelenti, hogy neked kell minden csavart ellenőrizni a gépeken, és minden papírt megírni. Egy okos vezető tudja, hogy mikor kell profi segítséget hívni.

Mondjuk…most…https://munkabiztonsag24.hu/beszeljunk/

 

munkabiztonság-megelőzés-maximális nyugalom                                                       

Török Dániel – Munkabiztonság24