Képzeld el a cégedet úgy, mint egy autót. Te vagy a sofőr, a stratégia az útirány, a munkatársaid pedig a motor alkatrészei. Ha az alkatrészek nem működnek olajozottan, túlmelegednek vagy berozsdásodnak, az autó megáll. Hiába taposod a gázt. Hogy újra száguldjon, változtatnod kell.

A munkavállalói jóllét nem annyit jelent, hogy babzsák foteleket teszel a sarokba és ingyen gyümölcsnapot tartasz. Ez sokkal mélyebb. Ez arról szól, hogy a munkatársad biztonságban érzi-e magát nálad – fizikailag és mentálisan is. Ha ez megvan, nemcsak szívesebben jön be dolgozni, de kevesebbet is hibázik. Tudod, mi okozza a legtöbb munkahelyi balesetet? A figyelem lankadása és a stressz.

Nézzük meg azt a 6 mutatót, amivel te is mérheted, hol tart a céged, és hogyan segít ebben neked a magyar jogszabályi környezet.

 

1. Fizikai biztonság és ergonómia

Gondolj bele: ha egy kollégád nyolc órát görnyed egy kényelmetlen széken, vagy a raktárban folyamatosan huzatban van, estére nemcsak elfárad, hanem ingerült is lesz. 

Mit mond a jog? A 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet például pontosan szabályozza a képernyő előtti munkavégzést. Nem hasraütés szerűen írták elő, hogy 50 percenként tíz perc szünet jár, és hogy a monitornak milyen távolságra kell lennie a dolgozótól. Ha a kollégád szeme elfárad, romlik a koncentrációja. A romló koncentráció pedig egyenes út egy munkahelyi balesethez.

Tanácsom: nézz körbe az irodában vagy a műhelyben! Kérdezd meg a dolgozókat, hogy  „Kényelmes ez a szék? Van elég fény?” Ez az első lépés a bizalom felé.

 

2. Pszichoszociális kockázatok: csendes gyilkos, a stressz

Ez a legfontosabb rész, amiről sok cégvezető elfeledkezik. A stressz nem „hiszti” kategória. A stressz miatt megy el a munkatársad táppénzre, vagy mond fel akkor, amikor a legnagyobb szükséged lenne rá.

A jogszabály ereje: Magyarországon a Munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII. törvény 54. § (1) d) pontja) kötelezően előírja a pszichoszociális kockázatértékelést. Ez azt jelenti, hogy fel kell mérni, mi okoz stresszt a dolgozóidnak. Túl sok a munka? Rossz munkahelyi a hangulat? Rossz munkakörülmények?

Ha van egy ilyen értékelésed, az olyan, mintha lenne egy térképed a csapattagok lelki állapotához. 

 

3. A környezet minősége

Egy sötét, poros vagy zajos műhelyben senki nem tud jól teljesíteni. Ha a kollégáidnak kiabálni kell ahhoz, hogy hallják egymást, vagy hunyorognia kell a rossz világítás miatt, a szervezete folyamatos készenléti állapotba kerül..

A 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet részletesen leírja a munkahelyek kialakításának minimális követelményeit. Mennyi fény kell az asztalnál végzett munkához? Milyen legyen a levegő hőmérséklete? Ez nem komfort kérdés, ez egészségvédelem.

Volt egy ügyfelünk, ahol a raktárosok folyton hibáztak a komissiózásnál. Kiderült, hogy csak a világítás volt gyenge, és estére egyszerűen nem látták jól a kódokat. Kicserélték a lámpákat, strukturáltuk a munkavédelmi folyamatokat, és a hibák száma 80%-kal csökkent. 

 

4. Felkészültség és kompetencia: a tudás biztonságot ad

A félelem onnan ered, hogy nem tudjuk, mit kell tennünk vészhelyzetben. Te tudod, hol van a legközelebbi tűzoltó készülék? Tudod, hogyan kell használni?

Tűzvédelem – az Országos Tűzvédelmi Szabályzat előírja a tűzvédelmi oktatást. Ha a munkatársaid tudják, mi a teendő, ha megszólal a tűzriasztó, sokkal nyugodtabbak lesznek a mindennapokban is. A biztonságérzet pedig a jólét egyik tartóoszlopa. Ha ők tudják, hogy te figyelsz rájuk és a testi épségükre, lojálisabbak lesznek hozzád.

 

5. Kommunikáció és biztonsági kultúra

A bizalom feléd ott kezdődik, hogy a dolgozó mer szólni, ha észrevesz valami munkabiztonsági problémát.. Ha egy tönkrement hosszabbító miatt leéghet a raktár, de a kolléga nem mer szólni neked, mert „lecseszed”, hogy jó van az úgy, akkor baj van.

A modern munkavédelem nem a büntetésről szól. Ha azt mondod: „Figyelj, nekem az a legfontosabb, hogy épségben menj haza a családodhoz” bizalmat építesz. Ezt a bizalmat pedig meg fogja hálálni. Nem kell barátnak lenni minden egyes alkalmazottal, de a megfelelő szintű kommunikáció a céges biztonsági kultúra kialakításának az alapja.

 

6. Jogbiztonság: a vezető nyugalma

Végül, de nem utolsó sorban: a te jóléted is számít! Cégvezetőként a felelősség a tiéd. Ha történik egy baleset, és nincs rendben a munkavédelmi dokumentáció, vagy elmaradt az oktatás, akkor te állsz a munkavédelmi hatóság szőnyegének a szélén.

A jóléti mutatók része, hogy a rendszer megbízhatóan működik. Tudod, hogy minden dokumentum naprakész, a kockázatértékelések frissek, a tűzvédelmi eszközök működőképesek és rendszeresen ellenőrizve vannak. Ez biztosítja számodra a mentális szabadságot: nyugodtan a cég fejlesztésére koncentrálhatsz, anélkül, hogy folyamatosan a hatósági ellenőrzés miatt aggódnál.

 

Összegezzünk:

A munkahelyi jóllét nem luxus, amit csak kevesen engedhetnek meg maguknak. Ez a fizikai biztonság, a mentális egészség (pszichoszociális kockázatok kezelése) és a jogi megfelelés hármas egységén alapul. Ha ezekre odafigyelsz, a céged hatékonyabb lesz, a dolgozók pedig hálásabbak.

Szeretnéd tudni, hogy a te cégednél minden rendben van-e? Ne várd meg, amíg egy baleset vagy egy hatósági ellenőrzés rávilágít a hiányosságokra! Egy 20 perces, ingyenes konzultáció során áttekintjük, hol lehetne javítani a munkatársaid biztonságán és a te nyugalmadon.

Kattints ide, és kérj visszahívást a Munkabiztonság24 szakértőitől még ma! Tegyük együtt biztonságosabbá a munkahelyedet!

 

Felelős cégvezető vagy? Akkor ne a jogszabályok miatt védd a dolgozóid egészségét, hanem a céged jövőjéért!

 

munkabiztonság-megelőzés-maximális nyugalom                                                       

Török Dániel – Munkabiztonság24