Cégvezetőként a napi operatív feladatok elvégzése mellett, a jogszabályok sűrű rengetegében is el kell igazodnod. Sokszor apró, de annál fontosabb részletek vesznek el a napi teendők sűrűjében. Ilyen lehet a munkaruha, és a védőfelszerelés kérdése is. Elsőre talán úgy gondolod, mindkettő csak egy ruhadarab, de hidd el, van különbség. Ha rosszul választasz, nemcsak a dolgozód egészségét veszélyezteted, de a pénztárcád is bánhatja.

 

Miért érdemes neked, mint felelős cégvezetőnek tisztán látni ebben a kérdésben?

A munkaruha és a védőfelszerelés közötti különbség nem egy jogi nyelven megfogalmazott apróság, hanem a dolgozóid biztonságának, és a céged hatékonyságának alapja. Képzeld el, hogy egy elkerülhető baleset miatt hetekre kiesik egy kulcsember a munkából, ami egy kisvállalkozásnál óriási érvágás lehet. Ami még rosszabb, ha kártérítési vagy peres eljárás indul ellened. A megfelelő tudással viszont nem csak a jogszabályoknak felelsz meg, hanem egy emberközpontú munkaadó is leszel a csapatod és az ügyfeleid előtt.

 

Munkaruha: az igazi mindenes

A munkaruha olyan munkavégzéshez használt ruházat, amelynek célja elsősorban a munkavállaló saját ruházatának védelme a szennyeződéstől vagy a fokozott igénybevételtől. De a cég arculatához illeszkedő megjelenésben is szerepe van.

Gondolj például a bolti eladóra, aki a logóval ellátott pólót viseli, vagy az irodai dolgozóra, aki formaruha-szabályzatot követ. Ezek a ruhák tehát nem az egészségügyi kockázatok ellen védenek, hanem a cég egységes arculatát szolgálják, és óvják a dolgozók saját ruházatát a mindennapi szennyeződéstől.

A munkaruha biztosítását a cég belső szabályzatában vagy kollektív szerződésben szokták rögzíteni. Van egy úgynevezett „kihordási ideje” is, ami egy előre meghatározott időtartam (például 1-3 év), ami után a ruha a dolgozó tulajdonába vagy leselejtezésre kerül. Ha a ruha a kihordási időn belül elhasználódik, a szabályzat dönti el, hogyan lehet pótolni. Ha a dolgozó hibájából sérült meg, akár a költségeket is meg kell térítenie.

 

Védőfelszerelés (egyéni védőeszköz)

Ez a kategória a “komolyabb szint”. Az egyéni védőeszköz (EVE) minden olyan felszerelés, amelyet a dolgozó azért visel vagy tart magánál, hogy megvédje magát a munkafolyamatból eredő kockázatokkal szemben. Ide tartoznak a fejvédők, védőszemüvegek, védőkesztyűk, hegesztőruhák vagy éppen a védőlábbelik.

A védőeszköz biztosítása kötelező, amennyiben a munkahelyi kockázatokat nem lehet más módon (például műszaki megoldásokkal vagy kollektív védelemmel) megszüntetni. Míg a munkaruha a te elhatározásod függvénye, addig a védőeszköz szükségességét  és a szükséges védelmi szintjét kockázatértékeléssel kell meghatározni. A legfontosabb különbségek a munkaruhához képest:

 

• jogi kötelezettség: a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani.
• minősítés: csak olyan védőeszköz adható ki a munkavállalónak, amely rendelkezik a megfelelő tanúsítvánnyal, például CE-jelöléssel vagy megfelelőségi nyilatkozattal.
• kihordási idő: a használhatóságát a védelmi képességének megőrzése határozza meg. Egyes védőeszközök pl a sisak kihordási ideje gyártóként változó 3-5 év, figyelembe véve, hogy a sisak milyen anyagból és célból készült. A pontos dátumot a sisakon található gyártási dátum és a termék tájékoztatója határozza meg.
• oktatás: használatához oktatás és bizonyos esetekben gyakorlati bemutató szükséges.

 

 Munkáltató és a dolgozó felelőssége

A szabályzat és a jogi előírások nem egyoldalúak. A biztonság egy közös felelősség, amelyben a munkaadó és a munkavállaló is kulcsszerepet játszik.

 

Te, mint a vezető:

• biztosítás: gondoskodj arról, hogy minden dolgozód megkapja a munkaköréhez szükséges, megfelelő minősítésű védőfelszerelést.
• dokumentáció: vezess átadás-átvételi nyilvántartó lapot minden kiadott eszközről, és rögzítsd a vonatkozó szabályokat egy írásbeli dokumentumban, például egy munkavédelmi szabályzatban.  Ebben rögzíteni az egyéni védőeszközök juttatásának rendjét a veszélyek felmérése után, hogy kiket kell ellátni, mely eszközökkel, és hogyan kell azokat használni. A kiadott védőeszközöket kiadási lapon kell rögzíteni amiben szerepelnie kell a védőeszköz típusának, méretének, darabszámának, értékének.
• karbantartás: biztosítsd, hogy az eszközöket mindig használható és higiénikus állapotban tudják tartani a munkavállalók.
• oktatás: tartsd meg a szükséges oktatásokat, és győződj meg róla, hogy a dolgozók megértették, hogyan kell helyesen használni a felszereléseket
• használat: a dolgozóknak kötelező viselni, és rendeltetésszerűen használni a kiadott védőeszközt. Ha nem teszik meg, annak jogi következményei is lehetnek. Fontos, hogy rendszeresen tarts munkavédelmi szemlét! Ilyenkor ellenőrizd, hogy valóban viselik-e, és helyesen viselik-e  a munkavállalók a védőruházatot.

 

Állapot: a dolgozóknak kötelességük jelezni a munkavédelmi szakembernek vagy raktáros kollégának, ha az eszköz elhasználódott vagy megrongálódott.

Kártérítés: ha a védőeszközt gondatlanságból vagy nem rendeltetésszerű használat során rongálódott meg, a dolgozó köteles megtéríteni a kárt.

Összegzés

Ahogy láthatod, a munkaruha és a védőfelszerelés közötti különbség sokkal nagyobb, mint gondolnád. Míg a munkaruha egy üzleti döntés, addig a védőfelszerelés egy jogi és etikai kötelezettség, ami közvetlenül kapcsolódik a munkavállalók biztonságához.

Egy kisvállalkozás számára a biztonság nem egy felesleges kiadás, hanem egy befektetés az emberi erőforrásba, ami hosszú távon megtérül a dolgozók jólétében, a termelékenység növekedésében és a céged hírnevének erősödésében. A szabályok betartása és a dolgozók felelősség tudatának erősítése együttesen teremti meg azt a környezetet, ahol a csapatod boldog és biztonságban van, a te vállalkozásod pedig hatékonyan és sikeresen működhet.

munkabiztonság-megelőzés-maximális nyugalom
Török Dániel – Munkabiztonság24