A legtöbb cégvezető azt hiszi, hogy a munkavédelem ki van pipálva azzal, ha vesz pár munkavédelmi bakancsot, munkavédelmi kesztyűt, vagy sisakot a dolgozóknak. A hatóság viszont egészen mást gondol.

 

Képzeld el a következő szituációt: hétfő reggel van, a műhelyben már pörög az élet. Cégvezetőként elégedetten nézed, ahogy a srácok teszik a dolgukat. Pár hete vettél mindenkinek új, márkás munkavédelmi bakancsot és kesztyűt, mert neked fontos, hogy biztonságban legyenek. Úgy érzed, minden tőled telhetőt megtettél, a lelkiismereted tiszta, a „munkavédelem letudva”.

Aztán beüt a krach. Egy elcsúszás, egy éles fémforgács, vagy egy véletlenül kifröccsenő vegyszer, és máris ott a baj. Jön a baleseti jegyzőkönyv megírása, érkezik a hatósági ellenőrzés is, és az első kérdés, amit feltesznek neked:

„Megmutatná a cég egyéni védőeszköz juttatási rendjét?”

Te pedig csak állsz ott, és arra gondolsz: „Mit mutassak meg? Hiszen megvettem a legdrágább bakancsot!”

Most láthatod, hogy a jó szándék és a drága felszerelés önmagában nem elég. Ebben a bejegyzésben segítek neked eligazodni a védőeszközök világában, hogy ne csak a törvényeknek felelj meg, hanem valóban megvédd az embereidet és a vállalkozásodat is.

 

Munkavédelmi felszerelés: “jól van az, csak valami legyen.”

Sokan gondolják azt, hogy a munkavédelem ott kezdődik és ér véget, hogy veszünk valamilyen védőeszközt. De a munkabiztonság nem vásárlással, hanem tervezéssel kezdődik.

Gondolj bele: ha egy 15 éves srác elindul biciklizni, adsz rá egy kerékpáros sisakot. De ha ez a srác egy downhill pályán száguld majd lefelé, már nem lesz elég az a sima városi sisak, amit a sarki boltban vettél. Ugyanez igaz a cégedre is. Nem mindegy, hogy a kesztyű csak a kosztól véd, vagy a 400 fokos fémlemeztől, esetleg a maró savaktól.

Itt jön a képbe a szakmaiság, és a jogszabályi háttér. A 1993. évi XCIII. törvény (Munkavédelmi törvény) 56. §-a feketén-fehéren kimondja: a munkáltatónak írásban meg kell határoznia az egyéni védőeszközök juttatásának belső rendjét.

Ez nem egy javaslat. Ez egy kötelezettség.

Mi az a védőeszköz juttatási rend ?

Hadd meséljek el egy történetet egy korábbi ügyfelünkről, Elemérről, aki egy kisebb varrodát vezet. Elemér mindig is adott a minőségre, a dolgozóknak a legjobb fülvédőket vette meg, mivel a régi ipari varrógépek nagy zajjal tették a dolgukat. De nem volt írásos, dokumentált rendszere. Az egyik kollégája, nevezzük Lacinak, nem szerette hordani a fülvédőt, mert „izzadt alatta a füle”. Sajnos három év után halláskárosodást állapítottak meg nála.

Amikor jött a vizsgálat, Elemér hiába mondta, hogy ő megvette a felszerelést Lacinak. Mivel nem volt védőeszköz juttatási rendje, amiben rögzítve volt, hogy az adott munkakörhöz milyen típusú védőeszköz kötelező, mikor kell cserélni, és hogyan kell ellenőrizni a használatát, Elemért vették elő. Ha lett volna egy szabályos dokumentuma, és aláírattatja Lacival, hogy megkapta az oktatást és az eszközt, a felelősség (és a büntetési összeg) egészen máshogy alakult volna.

A juttatási rend tehát nem a sokadik „felesleges papír”. 

Hogyan néz ki ez a gyakorlatban? (A 65/1999. EüM rendelet nyomában)

Ha mélyebbre ásunk, találkozunk a 65/1999. (XII. 22.) EüM rendelettel. Ez a jogszabály a „bibliánk”, ha egyéni védőeszközökről (EVE) van szó. Ez írja le, hogy mi minősül védőeszköznek (és mi nem – a sima munkaruha például önmagában nem az!).

Konkrétan: ”Amennyiben megelőző műszaki, illetve szervezési intézkedésekkel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés nem valósítható meg, a kockázatok egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentése érdekében a munkáltató a munkavállalókat a kockázatokkal szemben védelmet nyújtó védőeszközzel látja el és ellenőrzi azok rendeltetésszerű használatát.”

 

„De hát én csak egy kisvállalkozó vagyok!”

Gyakran hallom ezt a mondatot. „Nekem csak három emberem van, miért kell nekem ilyen bonyolult rendszer?”

Az igazság az, hogy a baleset nem cégméret alapján válogat. Egy mikro- vagy kisvállalkozás számára egy komolyabb munkavédelmi bírság vagy egy kártérítési per sokkal fájdalmasabb lehet, mint egy multinak. Egy 1.000.000 forintos bírság egy kis céget a padlóra küldhet.

Ha te, mint vezető, tájékozott vagy és figyelsz a részletekre, az nemcsak a hatóság felé mutat jól, hanem az ügyfeleid és a munkatársaid bizalmát is építi. Ki ne akarna egy olyan helyen dolgozni, ahol láthatóan vigyáznak az emberekre?

Ne halogasd, tedd rendbe a céged egyéni védőeszköz dokumentumait.

 

Összegezve: a biztonság nem költség, hanem befektetés

A védőeszköz juttatási rend nem egy porfogó dosszié a polcon. Ez a céged immunrendszere. Megvéd a balesetektől, megvéd a bírságoktól, és ami a legfontosabb: segít abban, hogy mindenki épségben menjen haza a családjához a nap végén.

Ne hagyd a szerencsére a vállalkozásod jövőjét! Ha nem vagy biztos benne, hogy a jelenlegi rendszered megállná-e a helyét egy ellenőrzésnél, vagy egyszerűen csak profi módon akarod intézni a munkavédelmet, keress minket bátran. A Munkabiztonság24 csapata segít.

Készen állsz a biztonságosabb működésre? Nézzük meg együtt, hogyan tehetjük golyóállóvá a céged munkavédelmét!

Munkaruha és védőfelszerelés: mi a különbség?

 

munkabiztonság-megelőzés-maximális nyugalom                                                       

Török Dániel – Munkabiztonság24